{"id":2889,"date":"2026-07-01T20:50:30","date_gmt":"2026-07-01T20:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/encuestas.uc.cl\/?p=2889"},"modified":"2026-07-01T20:50:34","modified_gmt":"2026-07-01T20:50:34","slug":"mesa-de-reactivacion-laboral-entrega-a-mintrab-22-propuestas-para-reactivar-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/encuestas.uc.cl\/?p=2889","title":{"rendered":"Mesa de reactivaci\u00f3n laboral entrega a Mintrab 22 propuestas para reactivar el empleo"},"content":{"rendered":"\n<p>David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC presidi\u00f3 la instancia t\u00e9cnica convocada por el Ministerio del Trabajo para enfrentar los desaf\u00edos en materia de trabajo para el pa\u00eds. El informe final, entregado este 30 de junio al ministro Tom\u00e1s Rau, el documento propone 22 medidas concretas para impulsar la creaci\u00f3n de empleo formal, con especial atenci\u00f3n al empleo femenino y a la reducci\u00f3n de la informalidad. En concreto, agrupa sus recomendaciones en cinco ejes principales, empleo femenino y cuidados, subsidios y formalidad, capacitaci\u00f3n, regulaci\u00f3n laboral y disponibilidad de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MINISTRO-INFORME-LABORAL-18-1536x1024-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2891\" srcset=\"http:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MINISTRO-INFORME-LABORAL-18-1536x1024-1-1024x683.jpg 1024w, http:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MINISTRO-INFORME-LABORAL-18-1536x1024-1-300x200.jpg 300w, http:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MINISTRO-INFORME-LABORAL-18-1536x1024-1-768x512.jpg 768w, http:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/MINISTRO-INFORME-LABORAL-18-1536x1024-1.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fotograf\u00eda: Gentileza de Ministerio del Trabajo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La mesa trabaj\u00f3 de manera independiente y ad honorem durante 49 d\u00edas, un plazo que debi\u00f3 ampliarse en dos semanas respecto del calendario original para poder incorporar el aporte de organizaciones y personas naturales. En ese per\u00edodo se realizaron 40 audiencias con actores del mundo empresarial, sindical y acad\u00e9mico, adem\u00e1s de la recepci\u00f3n de propuestas escritas entre el 8 y el 21 de mayo. El trabajo se apoy\u00f3 tambi\u00e9n en evidencia comparada de pa\u00edses OCDE y en estudios previos sobre el mercado laboral chileno, incluyendo investigaci\u00f3n propia de integrantes de la mesa. El resultado son 22 propuestas que, seg\u00fan indica el propio informe, cuentan con un amplio consenso entre sus nueve integrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Revisa los aspectos principales del informe: <\/p>\n\n\n<style>.kt-accordion-id2889_4b2ae0-ab .kt-accordion-inner-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:8px;}.kt-accordion-id2889_4b2ae0-ab .kt-accordion-panel-inner{border-top:0px solid transparent;border-right:0px solid transparent;border-bottom:0px solid transparent;border-left:0px solid transparent;background:#ffffff;padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kt-accordion-id2889_4b2ae0-ab .wp-block-kadence-pane .kt-accordion-header-wrap .kt-blocks-accordion-header{border-top:0px solid #f2f2f2;border-right:0px solid #f2f2f2;border-bottom:4px solid #f2f2f2;border-left:0px solid 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participaci\u00f3n laboral femenina en Chile. Seg\u00fan la Encuesta Casen 2024, un 33,6% de las mujeres que est\u00e1n fuera de la fuerza de trabajo se\u00f1ala como raz\u00f3n principal el trabajo dom\u00e9stico y de cuidado, una cifra que entre los hombres inactivos es marginal. De acuerdo con registros del INE, un 42,4% de las mujeres que dejaron su \u00faltimo empleo lo hicieron por cuidado de ni\u00f1os o personas dependientes, frente a solo un 10% de los hombres. El 93% de quienes est\u00e1n fuera del mercado laboral por razones de cuidado son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>La oferta p\u00fablica de cuidado infantil en Chile muestra una cobertura de educaci\u00f3n inicial menor de 2 a\u00f1os de 14%, frente a un 22% promedio en la OCDE. La brecha se ampl\u00eda m\u00e1s en los a\u00f1os que le siguen, 32% versus 52% entre los 2 y 3 a\u00f1os, y 53% versus 79% entre los 3 y 4 a\u00f1os. Reci\u00e9n a los 4 y 5 a\u00f1os, cuando comienza la educaci\u00f3n preescolar formal, Chile converge con el est\u00e1ndar internacional. Es decir, el pa\u00eds no solo tiene un d\u00e9ficit en salas cuna, sino un vac\u00edo m\u00e1s pronunciado en el tramo de jard\u00edn infantil, para el cual no existe hoy una pol\u00edtica de cobertura universal.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a este diagn\u00f3stico, la Mesa incentiva la aprobaci\u00f3n urgente de la reforma de sala cuna que actualmente tramita el Senado, que elimina el llamado impuesto a la contrataci\u00f3n de mujeres contenido en el art\u00edculo 203 del C\u00f3digo del Trabajo. El cambio central es que el financiamiento pasa a un fondo solidario con cotizaciones del empleador, lo que busca evitar elevar el costo laboral, reasignando un aporte que hoy va al Seguro de Cesant\u00eda. La Mesa agrega recomendaciones espec\u00edficas para asegurar que la reforma tenga un efecto positivo en el empleo femenidno; entrega de recursos adicionales para que las salas cuna p\u00fablicas puedan absorber el aumento de demanda y ofrecer horario de verano y jornada extendida, mecanismos que garanticen montos suficientes seg\u00fan los costos de cada comuna, e informes anuales de sostenibilidad del nuevo fondo durante sus primeros a\u00f1os de operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una segunda propuesta propone extender progresivamente la cobertura de jardines infantiles al tramo de 2 a 4 a\u00f1os, una vez que la sala cuna universal est\u00e9 en r\u00e9gimen y se cuente con evidencia sobre su funcionamiento efectivo. La tercera propuesta busca reemplazar el actual programa de cuidado extraescolar del Estado, el 4 a 7 de SernamEG, cuya cobertura no alcanza al 1,1% de la demanda potencial, por un sistema integrado que opere como extensi\u00f3n del servicio educativo p\u00fablico, con talleres deportivos y culturales entre las 16 y las 19 horas, jornada completa en vacaciones, postulaci\u00f3n digital \u00fanica y colaci\u00f3n coordinada con Junaeb. Finalmente, la Mesa propone un sistema centralizado que permita monitorear en tiempo real los cupos disponibles en salas cuna y jardines infantiles p\u00fablicos, subvencionados y privados, hoy dispersos y sin registro unificado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-2 kt-pane2889_69994a-cf\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Segundo bloque: Subsidios al empleo y formalidad<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p>Este eje se organiza en torno al reci\u00e9n publicado Subsidio Unificado al Empleo (SUE), que reemplaza a dos instrumentos que operaron por m\u00e1s de una d\u00e9cada: el subsidio al empleo joven, vigente desde 2009, y el bono al trabajo de la mujer, desde 2012. Las evaluaciones de ambos mostraron resultados dispares. El primero aument\u00f3 la probabilidad de estar empleado, aunque con efectos que se dilu\u00edan con el tiempo, mientras que el segundo no mostr\u00f3 impacto medible, en parte porque buena parte del beneficio lleg\u00f3 a mujeres que ya se encontraban trabajando. El nuevo subsidio, publicado en marzo de este a\u00f1o, focaliza en trabajadores con ingresos bajo 2,25 ingresos m\u00ednimos, con seis meses continuos o discontinuos de desempleo en el \u00faltimo a\u00f1o y medio, y otorga hasta un 30% del sueldo bruto por un m\u00e1ximo de 15 meses en empresas peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n<p>La Mesa considera que, tal como est\u00e1 dise\u00f1ado, el subsidio corre el riesgo de no operar como un verdadero incentivo a la contrataci\u00f3n, porque el empleador no puede verificar si un candidato califica antes de contratarlo. Por eso recomienda que esa informaci\u00f3n est\u00e9 disponible de forma anticipada, o bien eliminar la focalizaci\u00f3n basada en el Registro Social de Hogares si esa verificaci\u00f3n previa no resulta posible. Tambi\u00e9n sugiere flexibilidades para \u00e9pocas de emergencia como la actual, incluyendo la ampliaci\u00f3n de plazos y la incorporaci\u00f3n de hombres entre 25 y 55 a\u00f1os, hoy fuera del beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia de informalidad, que hoy afecta a 2,5 millones de trabajadores seg\u00fan cifras del Ministerio, la Mesa propone constituir un grupo de trabajo permanente dentro del Gobierno. Entre los antecedentes que recogi\u00f3 en sus audiencias destaca la existencia de distorsiones en el Registro Social de Hogares, que muestra un tama\u00f1o de hogares y una proporci\u00f3n de hogares unipersonales que no calzan con las caracter\u00edsticas reales de la poblaci\u00f3n, lo que podr\u00eda estar generando desincentivos a la formalizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n releva iniciativas privadas presentadas durante las audiencias, como una herramienta digital de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago para facilitar el pago \u00e1gil de cotizaciones, y sugiere simplificar el acceso de las pymes a las Cajas de Compensaci\u00f3n de Asignaci\u00f3n Familiar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-3 kt-pane2889_4823b9-bd\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Tercer bloque: capacitaci\u00f3n<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p>El diagn\u00f3stico de este eje parte de la preocupante \u00faltima medici\u00f3n internacional de competencias de adultos, el PIAAC 2023 de la OCDE, ubic\u00f3 a Chile en los \u00faltimos lugares del ranking. Un 53% de la poblaci\u00f3n adulta chilena se encuentra en el nivel m\u00e1s bajo de comprensi\u00f3n lectora, un 56% en el nivel m\u00e1s bajo de c\u00e1lculo y otro 56% en el nivel m\u00e1s bajo de resoluci\u00f3n de problemas, cifras que pr\u00e1cticamente duplican el promedio de la OCDE. Lo m\u00e1s inquietante es que estos resultados son similares a los registrados en una medici\u00f3n equivalente realizada en 1998, pese a que en ese cuarto de siglo la escolaridad promedio de la poblaci\u00f3n adulta aument\u00f3 de manera significativa. La mesa sugiere que el problema no es solo de cobertura educativa, sino de calidad, y que las estrategias de formaci\u00f3n aplicadas en ese per\u00edodo no han logrado revertir el estancamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre el principal instrumento de financiamiento de la capacitaci\u00f3n en Chile, la franquicia tributaria, distintos estudios previos han documentado su escasa efectividad en empleabilidad e ingresos, as\u00ed como su uso desproporcionadamente bajo entre las empresas peque\u00f1as. La raz\u00f3n, seg\u00fan explica el informe, est\u00e1 en el dise\u00f1o de los incentivos, donde la ley subsidia en mayor proporci\u00f3n los cursos m\u00e1s baratos, que suelen ser tambi\u00e9n los de menor calidad, y permite que las empresas deduzcan impuestos por gastos en capacitaci\u00f3n que todav\u00eda no se han realizado. La mesa propone mantener la franquicia pero corrigiendo estos incentivos, estableciendo un copago obligatorio para las empresas (una f\u00f3rmula que ya se aplica en pa\u00edses como Singapur, Francia y Canad\u00e1), limitando el uso del beneficio a lo efectivamente gastado, poniendo un techo a las comisiones de administraci\u00f3n que hoy pueden llegar al 15%, y excluyendo del financiamiento a las modalidades de cursos autoaplicados y en l\u00ednea, que la mesa considera de bajo impacto y dif\u00edcil fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En paralelo, se recomienda reformar los programas sociales de capacitaci\u00f3n de Sence dirigidos a personas desempleadas, introduciendo un sello de calidad para las instituciones capacitadoras y licitaciones plurianuales para aquellas que demuestren buenos resultados, de modo que puedan invertir en mejores profesores y equipamiento con mayor certeza. Tambi\u00e9n propone que los incentivos econ\u00f3micos a estas instituciones se calculen en funci\u00f3n del empleo formal efectivamente alcanzado por sus egresados, ponderado seg\u00fan su nivel de vulnerabilidad, y que sea el sector privado, a trav\u00e9s de sus organizaciones, quien informe a Sence qu\u00e9 perfiles laborales necesita el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, este eje propone creaci\u00f3n de un Sistema de Desarrollo Continuo de Habilidades Productivas, concebido no como una plataforma nueva, sino como una capa que conecta piezas que hoy existen mezcladas: el sistema de an\u00e1lisis de bolsas de empleo, la plataforma Elige Mejor y el sistema de certificaci\u00f3n ChileValora, hoy dispersos y sin lenguaje com\u00fan. El principio central es poner a la persona, y no a la instituci\u00f3n que la atiende, en el centro del sistema, ofreciendo un perfil \u00fanico donde cada trabajador o cesante pueda ver su diagn\u00f3stico, su ruta formativa y su financiamiento disponible. El sistema permitir\u00eda adem\u00e1s, por primera vez, cruzar los registros de postulaciones a empleo con el Seguro de Cesant\u00eda y el Servicio de Impuestos Internos para verificar si cada persona efectivamente fue contratada, generando as\u00ed una base de datos que permitir\u00eda evaluar a los proveedores de capacitaci\u00f3n por resultados de empleabilidad y no solo por la satisfacci\u00f3n declarada de los participantes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-4 kt-pane2889_518be1-c7\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Cuarto bloque: Regulaci\u00f3n laboral vigente<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p>Este es el eje m\u00e1s extenso del informe y aborda cinco materias distintas de la legislaci\u00f3n laboral vigente. La primera es la forma en que se distribuye la jornada de trabajo. La Ley 21.561, que reduce gradualmente la jornada de 45 a 40 horas semanales, fija un per\u00edodo de solo 4 semanas para calcular el promedio de horas trabajadas, sin posibilidad de extenderlo. Al comparar con los 20 pa\u00edses de la OCDE que cuentan con mecanismos similares, Chile resulta ser el m\u00e1s restrictivo. El promedio de esos pa\u00edses es de 15 semanas, y tres de cada cuatro permiten extender ese per\u00edodo hasta 52 semanas mediante negociaci\u00f3n colectiva, como ocurre en Alemania, Pa\u00edses Bajos y Suecia. La experiencia comparada sugiere que esa rigidez tiene un costo. En Francia, la reducci\u00f3n de 39 a 35 horas no afect\u00f3 negativamente el empleo agregado, pero solo porque vino acompa\u00f1ada de un paquete de flexibilidad en la distribuci\u00f3n horaria. En Portugal, una reforma similar en 1996, con un per\u00edodo de referencia de cuatro meses, permiti\u00f3 que las empresas m\u00e1s afectadas aumentaran su empleo en casi un 5%, porque pudieron ajustar la jornada sin recurrir a despidos. La propia experiencia chilena de 2005, cuando la jornada baj\u00f3 de 48 a 45 horas, mostr\u00f3 que el empleo asalariado formal privado cay\u00f3 un punto porcentual, mientras que el aumento observado en el empleo total se explic\u00f3 casi enteramente por trabajo por cuenta propia. Por eso, la mesa propone extender el per\u00edodo de referencia hasta 15 o 52 semanas, manteniendo el techo m\u00e1ximo de 52 horas semanales que ya establece la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda materia es la protecci\u00f3n del empleo ante shocks econ\u00f3micos. La mesa cita el caso alem\u00e1n, donde un mecanismo permanente de reducci\u00f3n temporal de jornada con compensaci\u00f3n estatal parcial, conocido como <em>Kurzarbeit<\/em>, la cual permiti\u00f3 preservar cerca de 400 mil empleos durante la crisis financiera de 2008 y 2009 sin recurrir a despidos masivos. Chile activ\u00f3 un instrumento similar durante la pandemia, pero no cuenta con una herramienta permanente de este tipo. La propuesta es crearla, financiada parcialmente con recursos del Seguro de Cesant\u00eda, a cambio de que las empresas que la usen se comprometan a no despedir durante su vigencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La tercera materia es el costo del despido. La indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio, creada en 1937, antes incluso de que existiera el Seguro de Cesant\u00eda, implica hoy un costo de 10 meses de remuneraci\u00f3n para un trabajador con una d\u00e9cada de antig\u00fcedad, frente a un promedio de 3,2 salarios en la OCDE. La evidencia muestra que este dise\u00f1o genera un efecto de atrapamiento, porque el beneficio solo se paga si el trabajador es despedido y no si renuncia, lo que desincentiva el cambio voluntario hacia empleos m\u00e1s productivos, y adem\u00e1s perjudica en particular a j\u00f3venes y mujeres, cuyo costo esperado de desvinculaci\u00f3n es percibido como mayor. La Mesa propone evaluar rigurosamente su reemplazo gradual, comenzando por los contratos nuevos, por una indemnizaci\u00f3n a todo evento financiada con una cotizaci\u00f3n adicional.<\/p>\n\n\n\n<p>La cuarta materia es la posibilidad de pactar m\u00e1s de una funci\u00f3n en un mismo contrato de trabajo. Una ley de 2001 ya permit\u00eda esta flexibilidad, pero interpretaciones recientes de la Direcci\u00f3n del Trabajo y fallos judiciales la han restringido, exigiendo que las funciones pactadas correspondan a una misma naturaleza de servicios. La Mesa considera que esta interpretaci\u00f3n no se ajusta a un mercado laboral donde el cambio tecnol\u00f3gico transforma tareas dentro de los puestos de trabajo con m\u00e1s frecuencia de lo que elimina ocupaciones completas, y propone una modificaci\u00f3n legal expl\u00edcita que permita pactar funciones de distinta naturaleza, con la sola condici\u00f3n de que est\u00e9n especificadas en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>La quinta materia se refiere a la certeza jur\u00eddica en los despidos por necesidades de la empresa. La Mesa constata que la interpretaci\u00f3n judicial reciente ha restringido significativamente esta causal, lo que ha derivado en mayor judicializaci\u00f3n y en el cobro m\u00e1s frecuente del recargo del 30% por despido injustificado, un costo que afecta especialmente a las empresas peque\u00f1as sin asesor\u00eda legal especializada. Propone precisar en la ley qu\u00e9 constituye una necesidad de la empresa y reponer la causal de falta de adecuaci\u00f3n del trabajador, adem\u00e1s de crear una mesa de trabajo espec\u00edfica entre los ministerios del Trabajo y de Justicia para abordar el aumento de litigios laborales.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-kadence-pane kt-accordion-pane kt-accordion-pane-5 kt-pane2889_8315bb-7c\"><div class=\"kt-accordion-header-wrap\"><button class=\"kt-blocks-accordion-header kt-acccordion-button-label-show\" type=\"button\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title-wrap\"><span class=\"kt-blocks-accordion-title\">Quinto bloque: Datos sobre empleo<\/span><\/span><span class=\"kt-blocks-accordion-icon-trigger\"><\/span><\/button><\/div><div class=\"kt-accordion-panel kt-accordion-panel-hidden\"><div class=\"kt-accordion-panel-inner\">\n<p>El \u00faltimo eje del informe, aunque el m\u00e1s breve, es el que sostiene la posibilidad de evaluar con rigor el resto de las propuestas. La Mesa constat\u00f3 que existen discrepancias entre la estimaci\u00f3n de cotizantes que entrega la Encuesta Nacional de Empleo del INE y los registros administrativos de la Superintendencia de Pensiones, que llevan a conclusiones opuestas sobre la evoluci\u00f3n del empleo formal entre marzo de 2022 y marzo de 2026. Por eso, su primera recomendaci\u00f3n es que el propio INE explique t\u00e9cnicamente el origen de esa diferencia, un paso necesario para que el debate p\u00fablico sobre el estado del empleo se apoye en cifras consistentes.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda propuesta es m\u00e1s estructural, que el Ministerio del Trabajo implemente un sistema abierto de microdatos anonimizados que re\u00fana la informaci\u00f3n hist\u00f3rica del Seguro de Cesant\u00eda, los programas y beneficiarios de Sence, el Registro Social de Hogares, la Direcci\u00f3n del Trabajo y las superintendencias de Pensiones y de Seguridad Social, todas ellas vinculadas entre s\u00ed mediante identificadores enmascarados a nivel de hogares, personas y empresas. Para la Mesa, esta infraestructura de datos es la base que permitir\u00eda, en el futuro, medir con evidencia el impacto real de cada una de las pol\u00edticas que el propio informe propone.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El informe trata de abordar los principales desafr\u00edos en materia laboral que enfrenta el pa\u00eds. Materias como la informalidad o la creciente judicializaci\u00f3n de los despidos quedaron planteadas como l\u00edneas de trabajo futuro, antes que como propuestas cerradas. Su aporte est\u00e1, m\u00e1s bien, en ordenar con evidencia comparada un conjunto de medidas que hasta ahora se discut\u00edan de forma dispersa, y en dejar un registro p\u00fablico del amplio proceso de consulta que le dio origen.<\/p>\n\n\n\n<p>Al hacer entrega del documento, David Bravo agradeci\u00f3 \u00aba nombre de cada uno de los integrantes de la Mesa al ministro por habernos dado la oportunidad de participar\u00bb, y expres\u00f3 que esperan que \u00abestas propuestas puedan ser de utilidad\u00bb para enfrentar el escenario que hoy enfrenta el mercado del trabajo en Chile. Para el CEEL, la presidencia de su director en esta instancia confirma la relevancia que ha adquirido su trabajo de seguimiento del mercado laboral chileno, una l\u00ednea de investigaci\u00f3n que el Centro seguir\u00e1 desarrollando en los pr\u00f3ximos meses, en la medida en que las propuestas de la Mesa avancen en su tramitaci\u00f3n e implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Revisa el informe completo a continuaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" class=\"embed-pdf-viewer\" src=\"https:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Mesa-Reactivacion-Laboral-Informe-Final.pdf\" height=\"600\" width=\"600\" title=\"Array\"><\/iframe>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC presidi\u00f3 la instancia t\u00e9cnica convocada por el Ministerio del Trabajo para enfrentar los desaf\u00edos en materia de trabajo para el pa\u00eds. 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