![\"A](\"https:\/\/encuestas.uc.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/a-stressed-woman-covers-her-face-as-multiple-hands-point-accusatorily-in-a-studio-setting.-7640730-scaled-edited.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nOfensas en el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uno de los principales hallazgos muestra que un 22,2% de las personas ocupadas se\u00f1al\u00f3 haber estado expuesto a al menos una conducta ofensiva en su trabajo durante los \u00faltimos 12 meses. Estas conductas incluyen disputas o conflictos, bromas desagradables, acoso por redes sociales, acoso sexual, violencia f\u00edsica, bullying o acoso, y humillaciones p\u00fablicas. Las m\u00e1s frecuentes fueron disputas (14,7%) y bromas desagradables (8,5%), mientras que un 7,2% report\u00f3 sentirse intimidado o ridiculizado frente a otros en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n La exposici\u00f3n a estas conductas es m\u00e1s alta entre personas j\u00f3venes, quienes tienen educaci\u00f3n superior t\u00e9cnica o universitaria incompleta, quienes trabajan en empresas grandes y quienes presentan situaciones de deuda del hogar m\u00e1s complicadas. Adem\u00e1s, se observa una fuerte asociaci\u00f3n con el malestar psicosocial: el 46,9% de quienes presentan problemas de salud mental y el 45,9% de quienes reportan s\u00edntomas depresivos se\u00f1alaron haber estado expuestos a alguna conducta ofensiva en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Percepci\u00f3n de vulnerabilidad e institucionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n La encuesta tambi\u00e9n indag\u00f3 en percepciones de vulnerabilidad en el trabajo. Un 25,8% de los asalariados indic\u00f3 sentirse siempre o casi siempre expuesto a al menos una situaci\u00f3n de vulnerabilidad laboral, como temor a pedir mejores condiciones, miedo al despido o trato autoritario. Esta percepci\u00f3n fue m\u00e1s alta en trabajadores j\u00f3venes, con menor nivel educativo y con peor estado de salud f\u00edsica o mental.<\/p>\n\n\n\n A seis meses de la promulgaci\u00f3n de la Ley Karin, un 81,8% de los trabajadores se\u00f1al\u00f3 que su empresa o instituci\u00f3n cuenta con una pol\u00edtica o protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral o de violencia, y un 83% declar\u00f3 haber recibido alguna acci\u00f3n informativa al respecto. Sin embargo, la implementaci\u00f3n sigue siendo desigual: mientras que en grandes empresas la cobertura supera el 90%, en microempresas solo el 45,2% de los trabajadores reporta la existencia de un protocolo.<\/p>\n\n\n\n Un esfuerzo por monitorear los ambientes laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Term\u00f3metro de la Salud Mental en el Trabajo<\/em> busca reportar peri\u00f3dicamente el estado de salud mental en Chile, monitoreando tambi\u00e9n factores del entorno laboral. Esta ronda refuerza la importancia de avanzar en entornos laborales protectores y en la implementaci\u00f3n efectiva de pol\u00edticas preventivas como la Ley Karin.<\/p>\n\n\n\n Puedes revisar la presentaci\u00f3n completa a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n